Primo Piano
Pensionamento
Pubblico Impiego: il pensionamento dei dirigenti nella scuola
Marco Proietti, avvocato specialista in Diritto del Lavoro - Foro di Roma |
08.05.2012
L’art. 24, D.L. 6.12.2011, n. 201, poi convertito in L. 22.12.2011, n. 214, meglio noto come “Decreto Monti” ha fissato i nuovi criteri da applicarsi in materia di trattamenti pensionistici, introducendo significativi cambiamenti all’intero sistema; la norma richiamata, infatti, ha previsto: (i) l’applicazione, a pieno regime, del sistema contributivo a decorrere dal 1° gennaio 2012; (ii) l’a...
Primo Piano
Lavoro subordinato
Riforma del mercato del lavoro e incertezza del diritto
Marco Proietti, avvocato specialista in Diritto del Lavoro - Foro di Roma |
10.04.2012
Giunge al rush finale, dopo innumerevoli discussioni, la proposta di riforma del mercato del lavoro che ora dovrà passare al vaglio del Parlamento prima di divenire legge a tutti gli effetti; le novità sono molte, talvolta profonde, e non condivise da tutto il tessuto sociale, soprattutto da quella parte degli operatori del diritto del lavoro che chiedevano a gran voce una maggiore f...
Primo Piano
Mobbing
Gennaio 2012: la giurisprudenza precisa le peculiarità del mobbing
Marco Vorano, avvocato del Foro di Venezia - Cendon&Partners |
02.04.2012
La combinazione delle sopracitate pronuncie di tre distinte Autorità Giudiziarie, curiosamente depositate nella medesima data, consente di qualificare con estrema precisione la peculiarità del mobbing rispetto ad istituti vicini ma non sovrapponibili e, quindi, la piena autonomia ed indipendenza dell' istituto. Tre quindi gli aspetti del mobbing, che saranno sinteticamente analizzati...
Primo Piano
Lavoro subordinato
Licenziamento per giustificato motivo oggettivo: legittimo se la tecnologia riduce i costi
Giacomo De Fazio – Toffoletto De Luca Tamajo e Soci - Bergamo |
29.03.2012
La Corte di Cassazione affronta il tema della rilevanza del collegamento tra società riconducibili ad un unico Gruppo ai fini dell’assolvimento dell’onere di repechage in caso di licenziamento per giustificato motivo oggettivo, senza tuttavia prendere una posizione netta al riguardo, ma limitandosi ad affermare la necessità che il lavoratore che intenda far valere il proprio diritto ...
Primo Piano
Lavoro subordinato
Licenziamento per giustificato motivo oggettivo e riduzione del costo del lavoro
Antonella Negri e Nelly Vascello, avvocati - Studio Bonelli Erede Pappalardo |
27.03.2012
Costituisce giustificato motivo oggettivo di licenziamento un riassetto organizzativo dell’azienda attuato al fine di una più economica gestione di essa e deciso dall’imprenditore, non pretestuosamente e non semplicemente per un incremento di profitto, bensì per far fronte a sfavorevoli situazioni non meramente contingenti influenti in modo decisivo sulla normale attività ...
Primo Piano
Reati informatici
Danneggiamento di sistemi informativi aziendali mediante cancellazione di file
Andrea Stanchi e Annamaria Pedroni, avvocati - Stanchi Studio Legale |
20.03.2012
Strumenti aziendali - abuso - danneggiamento - nozione oggettiva- interpretazione. Sembra corretto ritenere conforme allo spirito della disposizione dell'articolo 635 bis del codice penale che la cancellazione, che non escluda la possibilità di recupero se non con l'uso-anche dispendioso-di particolari procedure, integri gli estremi oggettivi della fattispecie delittuosa. Il danneggiamento...
Primo Piano
Lavoro subordinato
Efficaci per tutti i lavoratori gli accordi aziendali stipulati secondo criteri maggioritari
Mariano Delle Cave, Studio Legale Tonucci & Partners |
14.03.2012
In sintesi, la novità dell’art. 8 sta sia nell’attribuire alla contrattazione collettiva di tale livello il potere di regolazione di un ampio spettro di materie riguardanti la disciplina e l’organizzazione del rapporto di lavoro anche in deroga alla legge ed al CCNL, sia di valorizzare criteri maggioritari per conferire efficacia vincolante a tutti i lavoratori dell’ambito interessato. Ed &...
Primo Piano
Lavoro subordinato
Doppio risarcimento del danno nel caso di conversione del contratto a termine
Marco Proietti, Associate Studio Legale Guidi Federzoni - Pereno |
07.03.2012
La vexata quaestio sulla conversione del contratto a tempo determinato, in ragione dell’illegittima apposizione del termine, ha avuto una svolta con l’entrata in vigore dell’art. 32, comma, 5, della legge 183/2010, c.d. Collegato lavoro; la disciplina, infatti, è stata stravolta e riscritta, con conseguente insorgere di notevoli dibattiti ed analisi da parte di dottrina e giurispruden...
Primo Piano
Lavoro subordinato
Licenziamento per giusta causa e condotta penalmente rilevante del lavoratore
Andrea Patrizi e Annalisa Ebreo, avvocati - Studio Legale Quorum |
21.02.2012
Uno dei principi fondamentali dell’ordinamento giuslavoristico italiano è quello in base al quale un rapporto di lavoro non può cessare per la semplice manifestazione di volontà in tal senso del datore di lavoro, occorrendo, invece, la presenza di una causa giustificatrice che, nei casi più gravi come quello in esame, si configura in termini di giusta causa.
Primo Piano
Licenziamento
Autonomo danno morale se il licenziamento assume caratteri ingiuriosi
Marco Giovannoni, avvocato |
13.02.2012
Il danno morale, nell’ampio genere del pregiudizio non patrimoniale, mantiene la propria autonomia da quello biologico. Sulla base di tale presupposto, la Suprema Corte stabilisce che non vi sia duplicazione risarcitoria laddove al lavoratore, oltre al ristoro del danno biologico e morale da licenziamento illegittimo, venga riconosciuto anche l’ulteriore danno morale dovuto alle modalità in...
