Selezione a cura della redazione di Lex24
Rassegna di Giurisprudenza
Licenziamento individuale
Legittimo il licenziamento disciplinare per denigrazione del datore di lavoro
05.04.2012
Corte d'Appello de L'Aquila, Sezione Lavoro, Sentenza 26 gennaio 2012, n. 47
In tema di sanzioni disciplinari, la garanzia di pubblicità del codice disciplinare mediante affissione in luogo accessibile a tutti non si applica laddove il licenziamento faccia riferimento a situazioni concretanti violazione dei doveri fondamentali connessi al rapporto di lavoro.
Rassegna di Giurisprudenza
Infortuni sul lavoro
La responsabilità del datore di lavoro negli infortuni dei dipendenti
12.03.2012
Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, Sentenza 7 febbraio 2012, n. 1716
Il danno da lesione della "cenestesi lavorativa", che consiste nella maggiore usura, fatica e difficoltà incontrate nello svolgimento dell'attività lavorativa, risolvendosi in una compromissione biologica dell'essenza dell'individuo, va liquidato omnicomprensivamente come danno alla salute.(La Corte d'Appello ha, sul punto, accolto le doglianze dell'appellante alla luce del...
Rassegna di Giurisprudenza
LAVORO
Giustificato il licenziamento per riassetti organizzativi
17.01.2012
Tribunale Milano, Sezione Lavoro civile - Sentenza 15 settembre 2011, n. 4050
E' infondato il ricorso esperito dalla ricorrente, al fine di veder dichiarata l'illegittimità del licenziamento intimatole laddove lo stesso sia stato disposto dal datore di lavoro per ragioni inerenti all'attività produttiva, all'organizzazione del lavoro ed al regolare funzionamento dell'impresa. In tali evenienza il datore di lavoro è onerato dal dover provare, in primo lu...
Rassegna di Giurisprudenza
Orario di lavoro
Il tempo occorrente per indossare la divisa aziendale deve essere retribuito
(LEX24) |
29.11.2011
Tribunale di Genova, Sezione Lavoro, Sentenza 27 settembre 2011, n. 1401
Nel rapporto di lavoro deve distinguersi una fase finale, che soddisfa direttamente l'interesse del datore di lavoro, ed una fase preparatoria, relativa a prestazioni o attività accessorie e strumentali, da eseguire nell'ambito della disciplina d'impresa (art. 2104, comma 2, c.c.) ed autonomamente esigibili dal datore di lavoro il quale, ad esempio, può rifiutare la prestazione final...
Rassegna di Giurisprudenza
Lavoro subordinato
Il mobbing nel pubblico impiego
(LEX24) |
06.10.2011
T.a.r. Puglia, Bari, Sezione 1, Sentenza 31 marzo 2011, n. 528
Costituisce mobbing l'insieme delle condotte datoriali protratte nel tempo e con le caratteristiche della persecuzione finalizzata all'emarginazione del dipendente con comportamenti datoriali, materiali o provvedimentali, indipendentemente dall'inadempimento di specifici obblighi contrattuali o dalla violazione di specifiche norme attinenti alla tutela del lavoratore subordinato; sicché, la...
Rassegna di Giurisprudenza
Lavoro subordinato
Il licenziamento disciplinare tra Cassazione e giudici di merito
(LEX24) |
12.09.2011
Corte d'Appello di Firenze, Sezione Lavoro, Sentenza 26 agosto 2011, n. 876
In tema di licenziamento disciplinare, per la configurabilità della gravità del comportamento, idonea a ledere irrimediabilmente la fiducia che il datore di lavoro ripone nel proprio dipendente, non è necessario che si verifichino eventi dannosi per l'integrità fisica (diverso, essendo, il ragionamento nei confronti di beni patrimoniali). Il datore di lavoro, infatti, n...
Rassegna di Giurisprudenza
LAVORO SUBORDINATO
Responsabilità per l'amministratore unico che impiega lavoratori irregolari
(Lex24) |
04.08.2011
Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, Sentenza 27 giugno 2011, n. 25615
Il datore di lavoro che occupa alle proprie dipendenze lavoratori stranieri privi del permesso di soggiorno, ovvero il cui permesso sia scaduto e del quale non sia stato chiesto, nei termini di legge, il rinnovo, revocato o annullato, è punito con la reclusione da sei mesi a tre anni e con la multa di 5000 euro per ogni lavoratore impiegato.
Rassegna di Giurisprudenza
Lavoro subordinato
Licenziamenti collettivi: legittimo l'accordo sindacati-azienda rivolto ai soli lavoratori in età pensionabile
(Lex24) |
22.06.2011
Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, Sentenza 26 aprile 2011, n. 9348
Lavoro - Lavoro subordinato - Estinzione - Licenziamento collettivo - Riduzione e criteri di scelta del personale - Art. 5, comma 1, della legge n. 223 del 1991 - Duplice rinvio alle esigenze tecnico produttive ed organizzative del complesso aziendale - Nozioni - Accordo sindacale - Criteri derogatori di quelli legali - Esigenze aziendali correlate alla prossimità a trattamento pensionistic...
Rassegna di Giurisprudenza
Maternità e paternità
Il raddoppio dei periodi di permesso nel caso di parto gemellare
(Lex24) |
30.05.2011
Consiglio di Stato, Sezione 6, Sentenza 9 maggio 2011, n. 2732
In caso di parto gemellare, indipendentemente dal riconoscimento formale operato con la L. n. 53 del 2000, la normativa previgente imponeva che fosse garantito il raddoppio dei periodi di permesso per il genitore che ne facesse richiesta al proprio datore di lavoro, anche di natura pubblica, in considerazione dei maggiori oneri di cura ed assistenza dei minori interessati.
Rassegna di Giurisprudenza
Infortunio sul lavoro
Connotazioni e limiti dell' "occasione di lavoro" nell'infortunio in itinere
a cura di Lex24 |
19.05.2011
Tribunale di L'Aquila, Sezione Lavoro, Sentenza 11 aprile 2011, n. 145
Infortunio in itinere - Infortunio occorso durante il tragitto per recarsi sul posto di lavoro per riscuotere lo stipendio - Indennizzabilità - Sussistenza - Motivi. (c.c., art. 2110) Il requisito della "occasione di lavoro" che costituisce il presupposto indispensabile ai fini dell'indennizzabilità dell'infortunio in itinere, implica la rilevanza di ogni esposizione al ris...
